Kleinson Blog

2013, el año de la consolidación de Kleinson

Llegan las vacaciones de Navidad, un buen momento para marcarnos los buenos propósitos para el año que viene. Antes de hacerlo, creo que es importante mirar atrás y valorar los acontecimientos positivos del 2013. Con esta sensación de monarca dando un discurso de navidad, mi primera referencia del 2013, no puede ser otra que para

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ENGLISH FOR INTERVIEWS

TRAS LAS VACACIONES, EN KLEINSON QUEREMOS INVITAR A LOS DIRECTORES Y RESPONSABLES DE FORMACIÓN Y RRHH A NUESTRO EVENTO: ENGLISH FOR INTERVIEWS ¡TOTALMENTE GRATIS Y SIN NINGÚN TIPO DE COMPROMISO NI ACCIÓN COMERCIAL!

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PRUEBA NUESTRO SERVICIO DE CONSULTORÍA ¡SIN NINGÚN COMPROMISO!

En kleinson trabajamos mano a mano con el cliente analizando las necesidades de formación en idiomas, de acuerdo a sus procesos de internacionalización. A través del servicio de consultoría, conseguimos optimizar la inversión en formación en idiomas y dirigirla de manera profesional y controlada, hacía una mejora en los resultados económicos de la empresa. PRUEBA

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LA CLAVE DE UNA EMPRESA EXITOSA: El factor humano y la formación

Para una empresa el éxito es la clave para seguir creciendo y consolidándose en el mercado. Para ello es fundamental que piense en los consumidores y clientes como seres humanos, y busque satisfacer sus necesidades. En muchos casos, las empresas se dedican a pensar y crear un producto, para más adelante crear la necesidad. Sin

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FORMACIÓN: UNA INVERSIÓN CON RETORNO

Antes para las empresas la formación sólo era contemplada como un beneficio social. No importaba que alumnos se inscribieran, cuales asistían a clases o si aprovechaban la formación que recibían. Ahora las empresas están cambiando, se están dando cuenta de que invertir en formación es rentable, siempre y cuando se haga de forma adecuada. Trabajando

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EL BUEN CLIMA LABORAL ¿UN FACTOR DETERMINANTE EN LA EMPRESA?

Los seres humanos, somos sociales por naturaleza, necesitamos relacionarnos con los demás, interactuar, sentirnos parte de algo. Si existen conflictos entre los compañeros de trabajo, si las relaciones no son las adecuadas, si el entorno laboral no es el propicio para impulsar su trabajo y su productividad, si no sienten que su trabajo es importante

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