Kleinson Blog

¿Conoces la clave del éxito dentro del mundo laboral?

  Desde finales del siglo XIX, el inglés ha conseguido alcanzar el primer puesto como idioma internacional. Así, en la actualidad, según afirma el periódico 20minutos,  el 74% de las ofertas laborales requieren un mínimo nivel de inglés. Los jóvenes tienen claro que el inglés es necesario para superar los procesos de selección. Según los

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Learn to Hire for Emotional Intelligence

According to John D. Mayor from the University of New Hampshire, Emotional Intelligence (EI) refers to an ability to recognize the meanings of emotions and their relationships and to reason and problem-solve on the basis of them. IE is involved in the capacity to perceive emotions, assimilate emotion-related feelings, understand the information of those emotions

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FREE AUDIO BUSINESS: INGLÉS PARA HOTELES (7)

IN A HOTEL Read the dialogue and think about how to handle this situation. Speaker: Hello and welcome to the Golden Sunrise hotel. Student: Hello. I would like to check in. Speaker: Certainly, Sir.Do you have a reservation? Student: Yes, I do. It’s under the name de Bruin Speaker: Could you spell that please? Student:

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FREE AUDIO BUSINESS: HABILIDADES COMUNICATIVAS (6)

COMMUNICATION SKILLS Read the dialogue and think about how to handle this situation. Mary: (walks into the room) You wanted to see me Katy? Katy: Yes, Mary. I want to talk to you about your performance at work lately. Mary: I know, Katy, I know. I was late this morning because the bus I was

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Business

Desobediencia inteligente: disculpe las molestias estoy cambiando el mundo

El concepto de “desobediencia inteligente” viene de los procesos del adiestramiento animal donde los perros guía puede actuar en contra de su dueño siempre y cuando la orden ponga en peligro tanto el estado del dueño como del perro guía. Si aplicamos esta metáfora en el entorno empresarial, podríamos decir que: ¿los empleados se limitan

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FREE AUDIO BUSINESS: INGLÉS PARA ESCRIBIR EMAILS (5)

FREE AUDIO BUSINESS ENGLISH LESSON EMAILS Read the dialogue and think about how to handle this situation. Mandy: Hey, Martina. It’s Mandy. Could you send me the file with the monthly sales? Martina: Oh! Hi Mandy. The monthly sales you say? I sent it yesterday! Mandy: Oh, that’s odd. I don’t think I got it.

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Business

«Regla del 150» en RRHH: convertir multinacionales en pymes

    La regla de 150 es una teoría acuñada por Jeremy Kourdi, autor de ‘100 grandes ideas de negocio de compañías líderes alrededor del mundo’,  según la cual los seres humanos pueden trabajar en grandes grupos y alcanzar los objetivos de forma informal siempre y cuando el número de participantes sea inferior a 150.

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Piedra, papel o tijera. ¿es beneficioso el conflicto laboral?

Los conflictos en las empresas son tan naturales como impredecibles. Según un estudio de Universia (link)​, un 88% delas empresas no se preocupa en resolverlos siendo la principal causa el abuso de poder ¿Cómo nos entendemos? Las medidas principales tomadas por las empresas para la gestión de conflictos que destacan del sondeo son: Haber conversado con

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Seminarios en inglés Language of meetings & negotiations
Free English Business Lesson

FREE AUDIO BUSINESS ENGLISH LESSON: BUSINESS LUNCH (4)

  FREE AUDIO BUSINESS ENGLISH LESSON EATING OUT Read the dialogue and think about how to handle this situation. Student: Excuse me. Could I have the check please? Speaker: Yes, certainly, Sir/ Madam. I will bring it straightaway Student: Thank you. Speaker: Here you go, Sir/ Madam. I hope everything wassatisfactory? Student: Yes, everything was

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Meritocracia en RRHH, ¿mito o realidad?

La meritocracia en RRHH sería el sistema en el que los empleados son recompensados ​​y consiguen ascender en su puesto laboral gracias a su propio mérito y talento. Ahora bien, ¿es la Meritocracia una realidad en nuestras empresas o sólo un mito?   Ante este debate, encontramos voces que apuestan por este sistema como recurso y

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