Pruebas de Inglés para Procesos de Selección

Conoce el nivel de idiomas real de los candidatos

Acompañamos tus procesos de selección con pruebas de inglés que miden tanto la fluidez como las competencias comunicativas.

Las pruebas de inglés para procesos de selección de Kleinson han sido diseñadas para hacer una valoración precisa y detallada del nivel de un candidato con respecto a las funciones profesionales que va a realizar.

Muchas de las grandes empresas del Ibex 35 confían en nuestros servicios de consultoría para idiomas para realizar sus pruebas de inglés para selección de personal. También disponibles en otros idiomas.

Sabemos que no es lo mismo poner a prueba el nivel de idiomas de un candidato que determinar a ciencia cierta si va a ser capaz de desempeñar sus tareas profesionales con ellos.

Nuestras pruebas de inglés en entrevistas de trabajo te facilitarán el proceso de selección del profesional, ya que lo que mediremos no serán sus conocimientos lingüísticos, sino su capacidad para manejarse en otro idioma desde su puesto de trabajo potencial.

Optimiza tus procesos de contratación y obtén a la persona perfecta para un puesto de trabajo específico con las diferentes pruebas de nivel de idiomas que te ofrecemos:

Tipos de pruebas de nivel

Test de nivel online Test de nivel online de inglés para empresas estilo multiple choice para valorar la comprensión escrita, la corrección y el conocimiento acerca de diversos puntos del idioma relacionados con la agilidad gramatical y el uso del vocabulario. Indicado para los procesos de selección de personal masivos. El test de nivel online se incluye en el resto de tipos de pruebas de nivel.

Prueba oral* telefónica de 15 minutos de duración donde el tester evaluará el nivel general oral del candidato, su fluidez oratoria, pronunciación, acento, comprensión auditiva y uso tanto del lenguaje formal como del informal. Test de nivel online incluido.

Prueba oral* telefónica para valorar la fluidez, la pronunciación, la capacidad de autocorrección, comprensión auditiva, el uso de vocabulario general y técnico. Además, se incluye una prueba escrita para determinar su capacidad de redacción y de expresión escrita. Test de nivel online incluido.

Prueba de nivel extendida VIP Entrevista presencial de 60 minutos de duración para valorar la capacidad idiomática del candidato que incluye: Una prueba oral* para determinar el nivel general del candidato, su fluidez, pronunciación, comprensión, corrección, vocabulario general y técnico. Una prueba escrita Una traducción Un role play hecho a medida para el puesto al que el candidato aspira. Test de nivel online incluido.

*Las pruebas orales reflejan con gran exactitud el nivel de idiomas real que los candidatos poseen para desenvolverse profesionalmente con su entorno, ya que evalúan la comprensión auditiva y la expresión oral.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se presentan los resultados?

Se recogerán en un informe detallado sobre las diferentes habilidades evaluadas para cada candidato con comentarios específicos sobre:

Fluidez
Corrección
Nivel oral
Pronunciación
Vocabulario general
Nivel escrito
Comprensión
Vocabulario técnico
Prueba escrita corregida

¿Cómo son las pruebas de nivel?

Alineadas con el MCER, nuestros exámenes de valoración de nivel de inglés a medida están especialmente diseñadas para procesos de selección y promoción interna, y pueden adaptarse en función de:

El sector de la empresa
El puesto de trabajo
Las funciones que se desarrollarán en inglés

¿Quieres saber a ciencia cierta si la persona que contratas está preparada para desenvolverse en un entorno internacional?

Solo un examen exhaustivo y especializado puede darte una solución.

¿A quién se dirigen?

¿Estás ante un proceso de selección y necesitas saber con seguridad cómo se manejarán los candidatos realizando sus funciones en inglés?

A empresas de trabajo temporal, de RR. HH., y especializadas en procesos de selección, así como a aquellas que necesitan comprobar el nivel de inglés de sus candidatos en los procesos de reclutamiento.

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