La internacionalización ya no se juega solo en el dominio de un idioma, exige equipos capaces de rendir en entornos internacionales reales.
Desde Kleinson, a través de nuestro programa de formación International Performance Training®, acompañamos a personas y equipos para mejorar su rendimiento en entornos internacionales, integrando idioma profesional, habilidades clave e inteligencia cultural allí donde se genera impacto.
años de experiencia en entornos internacionales
profesionales formados en España y Latinoamérica
diagnóstico, diseño, formación y seguimiento
International Performance Training® (IPT®) es el marco propio de Kleinson para construir rendimiento profesional en entornos internacionales reales. No es formación de idiomas: es la integración de comunicación, criterio y actuación profesional en situaciones reales de negocio. IPT® trabaja cinco dimensiones integradas —claridad estructural, seguridad en la intervención, capacidad de influencia, inteligencia cultural y gestión de la complejidad— que actúan como sistema: cuando una falla, el conjunto pierde eficacia. El programa comienza con un diagnóstico y se diseña a medida para cada organización.
El diagnóstico
Tener un buen nivel de inglés corporativo no garantiza cerrar una negociación. Comunicarse con fluidez no garantiza influir en una sala. El nivel lingüístico es la entrada, no el resultado. Lo que determina si un equipo rinde internacionalmente es algo más difícil de medir —y mucho más difícil de entrenar sin el marco adecuado.
En contextos internacionales complejos, saber no es suficiente: es necesario saber actuar. International Performance Training® parte de una premisa clara: la formación solo genera valor cuando se traduce en impacto profesional y resultados medibles.
El marco IPT®
Después de más de veinte años trabajando con equipos en mercados globales, en Kleinson hemos identificado las dimensiones que determinan el rendimiento profesional internacional. No son módulos independientes: actúan de forma integrada, y cuando una de ellas falla, el sistema completo pierde eficacia.
"El rendimiento internacional se construye en conversaciones donde hay que estructurar argumentos con claridad, sostener posiciones ante estilos de comunicación diversos y ejercer liderazgo en contextos donde la ambigüedad es frecuente."
Iñaki Nieto · CEO y fundador de Kleinson
POR QUÉ KLEINSON
International Performance Training® responde a las necesidades actuales de empresas que operan en mercados globales y requieren soluciones más allá de los cursos estándar. El resultado es un entrenamiento coherente, contextualizado y orientado a rendimiento.
Cómo lo diseñamos
Trabajamos con responsables de RR. HH., Formación y Dirección para diseñar programas alineados con la estrategia internacional de cada empresa.
Competir internacionalmente no depende solo de hablar bien un idioma. Depende de rendir bien cuando más importa. Acompañamos a tus equipos para que rindan mejor en entornos internacionales reales.
Sectores de especialización
Cada sector tiene sus propios códigos, su propio ritmo y sus propias situaciones críticas. Nuestros formadores conocen esos contextos desde dentro.
Casos de éxito
Una compañía farmacéutica con base en España se preparaba para expandir uno de sus productos a varios mercados europeos. El equipo dominaba el entorno clínico y regulatorio, pero les costaba sostener la autoridad del mensaje y cerrar decisiones con naturalidad cuando la conversación se ponía exigente.
Diagnóstico por rol y escenario y entrenamiento con simulaciones realistas usando material propio de la empresa para reforzar argumentación, síntesis, cierre e interacción internacional.
Una entidad financiera con presencia internacional mantenía una relación constante con equipos globales y participaba en reuniones estratégicas donde la precisión en la comunicación era fundamental. Los profesionales contaban con conocimientos técnicos sólidos, pero parte del equipo expresaba falta de fluidez al intervenir en inglés en contextos formales, lo que limitaba la espontaneidad y generaba cautela al presentar ideas complejas.
Trabajo en fluidez conversacional, entrenamiento específico en reuniones formales, práctica de argumentación y defensa de propuestas, con corrección individualizada y feedback constante.
Una compañía del sector logístico que operaba en varios países europeos coordinaba diariamente equipos, proveedores y partners internacionales. Aunque el equipo contaba con una base sólida de inglés, muchos profesionales manifestaban inseguridad al intervenir en reuniones internacionales, especialmente al reaccionar con rapidez o defender una propuesta con naturalidad.
Simulación de reuniones internacionales habituales, trabajo en gestión de incidencias, entrenamiento en redacción de emails operativos y refuerzo de listening aplicado a contextos técnicos.
Un grupo multinacional de infraestructuras desarrollaba proyectos internacionales con coordinación constante con proveedores, partners y equipos técnicos en distintos países. Los perfiles técnicos dominaban el contenido, pero varios profesionales manifestaban incomodidad al explicar procesos complejos en reuniones internacionales, especialmente respondiendo preguntas de forma espontánea.
Simulación de reuniones de seguimiento de proyecto, práctica de explicación de procesos constructivos, refuerzo de vocabulario sectorial y entrenamiento en videoconferencias internacionales.
Cómo trabajamos
Medimos el impacto, ajustamos el programa formativo y acompañamos a tu equipo hasta que el cambio es observable y sostenible.
