La meritocracia en RR. HH. sería el sistema en el que los empleados son recompensados y consiguen ascender en su puesto laboral gracias a su propio mérito y talento. Ahora bien, ¿es la Meritocracia una realidad en nuestras empresas o sólo un mito?
Ante este debate, encontramos voces que apuestan por este sistema como recurso y justificación a una promoción laboral, y otras que en cambio lo rechazan.
A FAVOR: A favor encontramos por ejemplo el sistema de gobierno de Singapur o el de Finlandia que para la elección de sus autoridades utilizan estos sistemas.
EN CONTRA: En el otro lado, destaca el sociólogo británico Michael Young, que aun habiendo sido defensor de la meritocracia, finalmente la condenó afirmando que este sistema puede condenar a los más humildes ya que no siempre es justo elegir a los más preparados.
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