La transformación que estamos viviendo en el mundo empresarial en estos últimos meses a raíz de la pandemia, ha puesto de manifiesto la necesidad de mejorar la comunicación global de las organizaciones, tanto en su estructura interna con sus departamentos como de puertas para fuera con sus clientes y proveedores. La implantación de nuevos conceptos
Puede que en muchas ocasiones hayas oído hablar de las formaciones bonificadas en idiomas que las empresas ofrecen a sus empleados, para capacitarlos y ayudarles a potenciar competencias relacionadas con la actividad de la organización y su internacionalización. Se trata de un tipo de acciones formativas subvencionadas por fondos públicos a través de la gestión
Tal y como exponíamos hace unas semanas en una entrada anterior de nuestro blog –Por qué elegir una consultora de idiomas en lugar de una academia–, la consultoría en idiomas se posiciona como la mejor alternativa para la formación e internacionalización de empresas. Y es que la labor de la consultoría en idiomas va mucho
Por paradójico que parezca, una de las principales consecuencias de la pandemia con la que los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones más tienen que lidiar, es la dificultad para encontrar y retener el talento en su fuerza laboral actual. Ante esta situación, se están desarrollando nuevas estrategias que apuntan directamente al seno de
Las constantes interrupciones en la actividad laboral, los desafíos que implican los cambios forzados en el entorno de trabajo, y la incertidumbre que todo esto genera en la realidad actual, han hecho que determinados conceptos como la resiliencia y la innovación cobren mayor importancia dentro de la empresa como conjunto. Esta situación ha provocado que
Desde hace unos años, el concepto de agilidad se ha ido utilizando e integrando cada vez más en el mundo empresarial y todas sus esferas. Se trata de una práctica global que está transformando los lugares de trabajo de todos los departamentos y que se ha convertido en algo esencial para el éxito de las
Independientemente de su tamaño, las empresas son organizaciones que presentan estructuras más o menos complejas y cuyo capital más valioso son las personas que conforman sus filas en los distintos departamentos. De hecho, el trabajo de cada individuo no solo es importante para el del resto de los miembros del equipo, sino que puede ser
A pesar de que ahora nos parezca una eternidad, el teletrabajo se instaló en nuestras vidas hace tan solo unos cuantos meses. Y, aunque en muchos casos se ha demostrado que esta modalidad ha aumentado la productividad de los trabajadores –el informe El Futuro del Trabajo tras el COVID-19 de la agencia Robert Walters afirma
Quizá uno de los términos que más se haya repetido estos últimos meses dentro del contexto del entorno laboral haya sido el de «cultura empresarial». Y es que la crisis sanitaria no solo ha provocado la redefinición de los puestos de trabajo, sino que también ha transformado el modelo corporativo de objetivos y cómo relacionarse
Además de motivar y atender las necesidades de los trabajadores ya en plantilla, una de las funciones más importantes y exigentes de los RR. HH. es la de garantizar la atracción de nuevo talento que permita el crecimiento continuo de la empresa y la haga más competente. Sin embargo, tal y como afirmábamos en la entrada
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