Desarrollo Organizacional (Glosario)

¿Qué es el Desarrollo Organizacional?

También conocido como transformación cultural, es una práctica sistemática y planificada que consiste en integrar y alinear los valores y las habilidades de los empleados con la cultura empresarial de la organización y sus comportamientos para generar así un entorno de trabajo favorable, dinamizar los procesos, optimizar los resultados y potenciar el crecimiento tanto de la compañía como de su personal.

El proceso del desarrollo organizacional implica los siguientes pasos:

1. Tomar la decisión de que el cambio organizacional es una prioridad
2. Codificar la decisión en una breve declaración
3. Identificar la misión, la visión y los valores de la organización
4. Redactar los estándares de funcionamiento
5. Comprometerse con los cambios
6. Redefinir las métricas
7. Cambiar las políticas internas y las políticas de contratación de la organización