Gracias a los avances en la sociedad, el tema de la igualdad de género y oportunidades está cada vez más presente en nuestras vidas: lo vemos en conferencias de prensa, en la tv, en las redes sociales, en la radio y un largo etcétera. Pues es un tema del que se debe hablar y para el que hay que buscar soluciones.
Sin embargo, es importante saber qué es exactamente la igualdad de género y cómo puede afectar la vida de las personas especialmente en el ámbito laboral. Para esto es necesario que tengamos presente que la igualdad de género no es solo un derecho fundamental de toda persona, sino que también nos ayudará a fortalecer la sociedad en la que vivimos.
En las empresas, hablar de igualdad de género implica analizar si las personas disponen de oportunidades comparables para acceder al empleo, desarrollarse profesionalmente, asumir responsabilidades, participar en la toma de decisiones y progresar dentro de la organización con independencia de su género.
La igualdad de género implica que los derechos, responsabilidades y oportunidades de las personas no dependan de su género. No significa que todas las personas sean iguales o deban seguir las mismas trayectorias, sino que el género no debe convertirse en una barrera que limite sus posibilidades de desarrollo personal o profesional.
Este ha sido un tema que lleva años en discusión, ya que, por lo general, suelen ser las mujeres las más afectadas en este campo. Y este problema no es algo reciente, puesto que ha estado presente desde hace décadas, pues no se tenía en cuenta ni la palabra de las mujeres.
Con el paso del tiempo, el movimiento de igualdad de género en el trabajo ha aumentado enormemente en la sociedad actual. Pero, a pesar de los muchos avances que se han logrado, alcanzar una igualdad efectiva continúa siendo un desafío en numerosos ámbitos de la sociedad y del mercado laboral.
Contacta con nuestro equipo de profesionales especializados para recibir toda la información sobre los cursos de igualdad de género y oportunidades.
Aunque ambos conceptos están estrechamente relacionados, no significan exactamente lo mismo. La igualdad de género busca evitar que el género determine los derechos, responsabilidades y posibilidades de una persona. La igualdad de oportunidades se centra en garantizar que todas las personas puedan acceder y desarrollarse en condiciones equitativas dentro de ámbitos como el empleo, la formación o la promoción profesional.
En el entorno empresarial, ambos principios están conectados: avanzar hacia la igualdad de género requiere revisar si mujeres y hombres encuentran las mismas oportunidades para incorporarse a la organización, acceder a formación, participar en proyectos, asumir posiciones de responsabilidad y desarrollar su carrera profesional.
Como hemos mencionado anteriormente, suelen ser las mujeres las que más sufren por este tema en cualquier parte del mundo debido a que muchos países aún no tienen tanta fuerza con este movimiento.
Sin embargo, a pesar de que se ha hecho un poco lento, sí se han logrado grandes resultados en muchos lugares. De hecho, cada vez son más las organizaciones que se han sumado a este movimiento beneficiando a hombres y mujeres por igual. Un claro ejemplo de ello es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), quienes han proyectado normas internacionales en este campo para que cada individuo sin importar su género pueda tener un trabajo decente.
A pesar de todo ello, es un hecho que las oportunidades laborales han solido enfocarse más en los hombres, por lo que las mujeres se han tenido que hacer camino para romper los viejos estándares en donde su voz no se hacía oír.
Alrededor del mundo todavía son muy numerosos los casos en los que se produce desigualdad en el trabajo entre hombres y mujeres. Incluso podemos encontrar panoramas en donde se les prohíbe terminantemente trabajar a las mujeres.
No obstante, es primordial saber antes a qué nos referimos este tipo de desigualdad y por qué tiene tanta repercusión a nivel mundial.
La igualdad de género en el trabajo implica que el género de una persona no determine sus posibilidades de acceder a un empleo, recibir una remuneración justa, desarrollarse profesionalmente, acceder a formación, asumir responsabilidades o progresar dentro de una organización.
No consiste únicamente en facilitar el acceso al empleo. También afecta a las oportunidades que aparecen durante toda la trayectoria profesional.
Pero ¿por qué es importante la igualdad de género en el trabajo? Porque permite avanzar hacia entornos en los que las decisiones profesionales se basen en las competencias, responsabilidades y aportaciones de las personas y no en expectativas o estereotipos asociados a su género.
La desigualdad de género puede manifestarse de diferentes formas en el entorno laboral: diferencias retributivas, menor presencia en determinados niveles de responsabilidad, barreras para acceder a oportunidades profesionales o sesgos que influyen en decisiones relacionadas con la selección, promoción y desarrollo.
La desigualdad no siempre se manifiesta mediante decisiones explícitamente discriminatorias. También puede aparecer en procesos y dinámicas cotidianas de la organización.
Los criterios utilizados para definir perfiles, evaluar candidaturas o realizar entrevistas pueden incorporar sesgos que condicionen quién accede a determinadas oportunidades.
Analizar si existen diferencias retributivas y comprender sus causas permite detectar posibles desigualdades entre profesionales que desempeñan trabajos de igual valor.
El acceso a formación, proyectos estratégicos, movilidad internacional o posiciones de liderazgo puede influir significativamente en la evolución de las carreras profesionales.
La igualdad también implica analizar quién participa en los espacios donde se toman decisiones y qué oportunidades existen para asumir responsabilidades dentro de la organización.
Las políticas relacionadas con flexibilidad, permisos y conciliación pueden influir de manera diferente en las trayectorias profesionales. Diseñarlas desde una perspectiva de corresponsabilidad ayuda a evitar que determinadas responsabilidades recaigan sistemáticamente sobre un mismo género.
A nivel mundial se han creado diferentes campañas, programas y promociones que tienen como objetivo fundar los derechos de igualdad de género en cada individuo ya sea en la creación de empleos, el diálogo social, la protección social y otros. Se considera que este es un derecho de cada persona, por lo que se lucha por tener igualdad en oportunidades de trabajo, mejores remuneraciones y una mejor formación profesional.
Pero quizás pienses cómo se puede ayudar. Es cierto que pudiéramos pensar que nuestro apoyo no es nada al lado de estas grandes campañas que se realizan a nivel mundial, pero la verdad es que cada acción cuenta.
Por ello, es vital desarrollar un plan de igualdad de género en todas las empresas que fomente la igualdad de oportunidades entre géneros. Esto promoverá y sensibilizará a todo el equipo en la equidad en cada puesto de trabajo y les ayudará a desarrollar valores de igualdad.
Además de establecer políticas y medidas organizativas, avanzar hacia una igualdad efectiva requiere revisar cómo se toman las decisiones relacionadas con las personas y desarrollar las competencias necesarias para reconocer posibles sesgos en el día a día.
Establecer criterios claros y relacionados con las competencias necesarias para el puesto ayuda a reducir la influencia de sesgos en las decisiones.
Revisar periódicamente estos datos permite detectar posibles diferencias y comprender qué factores están influyendo en la evolución profesional de las personas.
Las oportunidades de aprendizaje, participación en proyectos y desarrollo de nuevas responsabilidades deben estar disponibles con criterios transparentes.
Las medidas de conciliación deben favorecer que las responsabilidades personales y familiares no se conviertan en una barrera para el desarrollo profesional de un determinado género.
Las personas que toman decisiones sobre equipos necesitan herramientas para identificar cómo determinadas expectativas o estereotipos pueden influir en la asignación de oportunidades.
Medir aspectos como representación, retribución, promociones, acceso a formación o presencia en posiciones de responsabilidad permite evaluar la evolución e identificar áreas de mejora.
En empresas que operan entre diferentes países, la igualdad de oportunidades puede adquirir una complejidad adicional. Los equipos trabajan dentro de contextos culturales, sociales y profesionales distintos, en los que las expectativas relacionadas con el género, el liderazgo o las responsabilidades pueden variar.
Por ello, las organizaciones internacionales necesitan combinar unos principios comunes de igualdad con la capacidad de comprender los contextos en los que trabajan sus profesionales.
Esto resulta especialmente relevante en aspectos como la participación en proyectos internacionales, el acceso a posiciones de responsabilidad, la movilidad profesional o la colaboración entre equipos multiculturales.
Desarrollar competencias interculturales entre líderes y profesionales ayuda a reconocer estas diferencias sin convertirlas en estereotipos y facilita una colaboración más equitativa entre personas que trabajan desde contextos diferentes.
La igualdad de género en el trabajo no depende únicamente de una declaración de principios. Se construye a través de las decisiones que una organización toma sobre contratación, retribución, desarrollo, liderazgo, formación y acceso a oportunidades profesionales.
Identificar posibles barreras, establecer criterios transparentes y preparar a las personas responsables de equipos para tomar decisiones más conscientes permite convertir la igualdad de oportunidades en una práctica integrada en el funcionamiento de la empresa.
