Desarrollo Organizacional

¿Qué es el Desarrollo Organizacional?

También conocido como transformación cultural, es una práctica sistemática y planificada que consiste en integrar y alinear los valores y las habilidades de los empleados con la cultura empresarial de la organización y sus comportamientos para generar así un entorno de trabajo favorable, dinamizar los procesos, optimizar los resultados y potenciar el crecimiento tanto de la compañía como de su personal.

El proceso del desarrollo organizacional implica los siguientes pasos:

  1. Tomar la decisión de que el cambio organizacional es una prioridad
  2. Codificar la decisión en una breve declaración
  3. Identificar la misión, la visión y los valores de la organización
  4. Redactar los estándares de funcionamiento
  5. Comprometerse con los cambios
  6. Redefinir las métricas
  7. Cambiar las políticas internas y las políticas de contratación de la organización

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