Kleinson Blog

Importancia del inglés durante la pandemia
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¿Por qué es importante el inglés durante la Covid-19?

La transformación que estamos viviendo en el mundo empresarial en estos últimos meses a raíz de la pandemia, ha puesto de manifiesto la necesidad de mejorar la comunicación global de las organizaciones, tanto en su estructura interna con sus departamentos como de puertas para fuera con sus clientes y proveedores. La implantación de nuevos conceptos

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Mercado interno del talento.
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La activación del mercado interno del talento

Por paradójico que parezca, una de las principales consecuencias de la pandemia con la que los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones más tienen que lidiar, es la dificultad para encontrar y retener el talento en su fuerza laboral actual. Ante esta situación, se están desarrollando nuevas estrategias que apuntan directamente al seno de

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El futuro de la gestión del talento.
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¿Cuál será el futuro de la gestión del talento?

Las constantes interrupciones en la actividad laboral, los desafíos que implican los cambios forzados en el entorno de trabajo, y la incertidumbre que todo esto genera en la realidad actual, han hecho que determinados conceptos como la resiliencia y la innovación cobren mayor importancia dentro de la empresa como conjunto. Esta situación ha provocado que

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Agilidad en Recursos Humanos.
Business

La agilidad en los Recursos Humanos

Desde hace unos años, el concepto de agilidad se ha ido utilizando e integrando cada vez más en el mundo empresarial y todas sus esferas. Se trata de una práctica global que está transformando los lugares de trabajo de todos los departamentos y que se ha convertido en algo esencial para el éxito de las

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El éxito del trabajo en equipo.
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Consejos para fomentar el éxito del equipo

Independientemente de su tamaño, las empresas son organizaciones que presentan estructuras más o menos complejas y cuyo capital más valioso son las personas que conforman sus filas en los distintos departamentos. De hecho, el trabajo de cada individuo no solo es importante para el del resto de los miembros del equipo, sino que puede ser

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Vuelta a la oficina.
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Plan para la vuelta a la oficina

A pesar de que ahora nos parezca una eternidad, el teletrabajo se instaló en nuestras vidas hace tan solo unos cuantos meses. Y, aunque en muchos casos se ha demostrado que esta modalidad ha aumentado la productividad de los trabajadores –el informe El Futuro del Trabajo tras el COVID-19 de la agencia Robert Walters afirma

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Beneficios de la cultura empresarial.
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Beneficios de una cultura empresarial positiva

Quizá uno de los términos que más se haya repetido estos últimos meses dentro del contexto del entorno laboral haya sido el de «cultura empresarial». Y es que la crisis sanitaria no solo ha provocado la redefinición de los puestos de trabajo, sino que también ha transformado el modelo corporativo de objetivos y cómo relacionarse

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Ofertas de trabajo inclusivas.
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Consejos para atraer el talento con ofertas de empleo inclusivas

Además de motivar y atender las necesidades de los trabajadores ya en plantilla, una de las funciones más importantes y exigentes de los RR. HH. es la de garantizar la atracción de nuevo talento que permita el crecimiento continuo de la empresa y la haga más competente. Sin embargo, tal y como afirmábamos en la entrada

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Crear una organización inteligente.
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Cómo crear una organización inteligente

Ahora, más que nunca, las organizaciones han demostrado ser entidades en constante transformación y evolución que persiguen construir una cultura empresarial a través de la que crecer tanto en términos de productividad como de atracción y retención de talento. La clave para el progreso de cualquier empresa es el aprendizaje. Una organización abierta a aprender

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Requisitos trabajadores post COVID-19.
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Requisitos que los trabajadores buscarán post COVID-19

La pandemia no solo ha cambiado la forma diaria de operar de las empresas, sino que ha trasladado a todos y cada uno de los departamentos dentro de cada organización. Y, como era de esperar, el departamento de Recursos Humanos no ha sido una excepción. Además de haberse encargado, entre otras tareas, de la adaptación

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